Прокурором Чемальского района в ходе осуществления надзорной деятельности за соблюдением трудового законодательства выявлен факт не заключения индивидуальным предпринимателем, осуществляющим на территории района розничную торговлю продовольственными товарами, с продавцом магазина, фактически допущенным к труду, трудового договора.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым отношениям либо вытекающих из них, в том числе на получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления таких страховых рисков, как старость, нетрудоспособность, потеря кормильца, инвалидность и др.

По указанному факту не заключения с работником трудового договора в письменной форме, прокурором района в адрес работодателя внесено представление об устранении нарушений закона, по результатам рассмотрения которого с работником заключен договор в письменной форме с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Проверки в данном направлении прокуратурой района будут продолжены.