Государственная инспекция труда в Республике Алтай напоминает об ответственности работодателей за неоформление трудовых договоров с работниками
^НАВЕРХ

Версия для слабовидящих, также вы можете изменить масштаб изображений и текста с помощью сочетания клавиш Ctrl и +/- 

Общественный совет МО

ООО

Экстренная помощь

ЧС

Государственный пожарный надзор

Давайте сделаем наш район чище.

Здоровый образ жизни

Опрос населения об эффективности деятельности руководителей

Опрос населения

Электронный больничный 2017

Противодействие коррупции

Памятные даты военной истории Отечества

Кто на сайте

Сейчас на сайте 1408 гостей и нет пользователей

Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Шаблоны для Joomla 3 можно найти здесь: http://joomluck.com
Много Joomla шаблонов на www.templete.ru

Государственная инспекция труда в Республике Алтай напоминает об ответственности работодателей за неоформление трудовых договоров с работниками

Работодатели не всегда юридически оформляют трудовые отношения с работниками и таким образом нарушают трудовое законодательство. Работодатель не имеет права заключать устные трудовые договоры или гражданско-правовые, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством необходимо заключить с работодателем трудовой договор в письменной форме, один экземпляр которого должен быть передан работнику под роспись, ознакомить работника с приказом о приеме на работу, Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу. Трудовые, социальные и пенсионные права работника будут защищены только в том случае, если будет заключен трудовой договор с работодателем в соответствии с законодательством.

Государственная инспекция труда в Республике Алтай напоминает, что согласно ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (между работником и работодателем) предусмотрено наказание в виде штрафа: на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей, на индивидуальных предпринимателей - от 5 до 10 тысяч рублей, на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.

Поиск по сайту

 

 

ЕПГУ

ВИЧ

Антитеррор

Инвестиционный портал Республики Алтай

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Республике Алтай

БИЗНЕС-НАВИГАТОР МСП

БАНК ДАННЫХ 
о детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей

ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ

ВСХП 2016

МФЦ

всесобытия.рф

2017 МО "Чемальский район"


Виртуальный Алтай